案情簡介：申請人于2020年9月底跟著被申請人的負(fù)責(zé)人工作,2021年5月，被申請人負(fù)責(zé)人注冊成立公司，申請人隨即前往被申請人處工作。工作期間被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未為申請人繳納社會保險。被申請人對申請人實(shí)行計件工資制申請人每月工資組成為計件工資+工齡獎工資一般由被申請人會計通過微信發(fā)放。2023年9月15日上午十點(diǎn)半左右，申請人在工作時不慎手指受傷，之后被被申請人的負(fù)責(zé)人送往治療，診斷為左手中指末節(jié)擠壓離斷傷。后被申請人一直未為申請人申請認(rèn)定工傷，也未做勞動能力鑒定，申請人請求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

處理結(jié)果：1.申請人與被申請人之間勞動關(guān)系成立，勞動關(guān)系自被申請人用工之日起建立，即2021年5月建立；2.駁回申請人的其它仲裁請求。

案情分析：本案中，申請人于 2020 年 9 月底開始跟隨被申請人的負(fù)責(zé)人工作，隨后在被申請人注冊成立的公司工作。期間，雙方未簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。2023 年 9 月 15 日，申請人在工作時手指受傷，但被申請人未進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。從案情來看，存在以下幾個關(guān)鍵問題：

1.勞動關(guān)系認(rèn)定：盡管雙方未簽訂書面勞動合同，但申請人在被申請人處工作，接受其管理并獲得報酬，可以通過其他證據(jù)（如工作證、工資發(fā)放記錄等）來證明事實(shí)上的勞動關(guān)系。

2. 法律責(zé)任：被申請人未與申請人簽訂勞動合同和繳納社會保險，違反了相關(guān)法律規(guī)定，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，申請人的請求合理，應(yīng)通過法律途徑確認(rèn)與被申請人的勞動關(guān)系，同時，這也提醒用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，與勞動者簽訂合同并保障其權(quán)益，避免不必要的法律風(fēng)險。

法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），所謂勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，其本質(zhì)特征表現(xiàn)為，一是具有勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系；二是具有顯著從屬性的勞動組織關(guān)系；三是具有很強(qiáng)的人力依附關(guān)系；四是勞動力由用人單位使用。本案中，申請人與被申請人之間，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但從申請人紅提供的考勤表和轉(zhuǎn)賬憑證及被申請人提供的考勤機(jī)記錄，結(jié)合庭審筆錄可知，申請人的勞動是被申請人業(yè)務(wù)的組成部分，申請人在被申請人的管理指揮下提供勞動，被申請人支付了勞動報酬，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，故申請人與被申請人之間事實(shí)勞動關(guān)系成立。

啟示意義：本案屬于勞動糾紛典型案例，它提醒用人單位認(rèn)真對待勞動者的權(quán)益，即使沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系同樣存在。也提醒勞動者要了解自己的權(quán)益，保護(hù)自己的勞動權(quán)益不受侵害。為用人單位和勞動者提供了借鑒和參考。

1. 強(qiáng)調(diào)勞動合同的重要性：本案凸顯了簽訂書面勞動合同的重要性。勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)，有助于避免勞動糾紛的發(fā)生。未簽訂勞動合同可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，也使用人單位面臨法律風(fēng)險。

2. 工傷保障意識：申請人在工作中受傷，被申請人未及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，這反映出一些用人單位對工傷保障制度的認(rèn)識不足。此案提醒用人單位應(yīng)高度重視工傷預(yù)防和保障，及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

3. 勞動者權(quán)益保護(hù)：本案展示了勞動者在面對權(quán)益受損時，應(yīng)積極主張自己的權(quán)利。勞動者有權(quán)要求用人單位遵守法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。同時，也提醒勞動者要增強(qiáng)法律意識，了解自身權(quán)益，善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的利益。

4. 法律監(jiān)管與執(zhí)法：此案也揭示了勞動法律監(jiān)管和執(zhí)法的重要性。勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查，確保其依法履行義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。

5. 社會法制教育：本案具有典型的法制教育意義，有助于提高社會對勞動法律法規(guī)的認(rèn)識和重視。它提醒人們要遵守法律，尊重勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。