案情簡介：人社部門在日常執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，某企業(yè)存在未依法為部分員工繳納社會保險的情況。

調(diào)查情況：執(zhí)法人員通過查看企業(yè)的員工名冊、社會保險繳費記錄等，確認了該企業(yè)的違法行為。

處理結(jié)果：人社部門責(zé)令該企業(yè)限期為未參保員工補繳社會保險，并對企業(yè)處以相應(yīng)的罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

執(zhí)法要點：執(zhí)法過程中，要明確企業(yè)未繳納社會保險的人數(shù)、時長以及應(yīng)補繳的金額。同時，要向企業(yè)宣傳社會保險的重要性和法律法規(guī)的要求，督促其依法履行義務(wù)。

啟示意義：此案例警示企業(yè)必須依法為員工繳納社會保險，這不僅是法律的強制要求，也是保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。對于人社部門來說，要加強日常執(zhí)法檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為，維護社會保險制度的嚴肅性和公平性。