案情簡介：2023年4月11日，開江縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到四川省開江縣某家具有限公司員工陳某某、陳某某等11名員工投訴，稱2022年在該公司務(wù)工，但公司一直未支付相應(yīng)的勞動報酬。經(jīng)調(diào)查詢問，該公司法人熊某某、公司股東唐某某平、孫某某均承認(rèn)欠薪屬實且共同出具了工資單，但該公司一直未支付員工被拖欠的工資。2023年4月11日，開江縣人社局向該公司送發(fā)了限期改正指令書，責(zé)令其于2023年4月19日前支付拖欠的工人工資，但該公司未按期足額支付員工的勞動報酬。2023年5月11日，開江縣人力資源和社會保障局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案移送公安機關(guān)。公安機關(guān)立案后，依法對法人及股東采取了強制措施。

案例分析：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。構(gòu)成要件是：

1. 犯罪主體要件：本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2. 犯罪主觀方面：本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。

3. 犯罪客體要件：既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

4. 犯罪客觀方面：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/span>

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

啟示意義：四川省開江縣某家具有限公司法人熊某某、公司股東唐某某、孫某某3人，拖欠陳某某、陳某等11名員工的工資共計5.5284萬元。開江縣人社局對三人下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》后，三人沒有執(zhí)行該指令。2023年5月11日，開江縣人社局將三人涉嫌拒不支付勞動報酬案件依法移送公安機關(guān)處理，公安機關(guān)依法立案查處。

此案例表明，人社部門對于拒不支付勞動報酬的行為將依法予以嚴(yán)懲，以保障勞動者的合法權(quán)益。同時，也提醒用人單位要嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，按時足額支付勞動者的工資，避免陷入法律糾紛。